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自在基业咨询观点荟萃
?第一条：经营宗旨
– 正直为人，诚实做事，理性决策，坦荡盈利
– 我们欢迎有个性的员工，但绝不欢迎人品有问题的员工；我们崇尚激情，但不允许头脑发热的冲动；我们享受阳光利润，决不靠伎俩盈利
?第二条：信誉就是品牌
– 人无信则不立，我们把信誉看得比利益还重，我们坚持不懈的建立信誉、履行诺言，就是在树立强大的品牌
– 我们允许因为信誉带来的失败，承担因为信誉带来的损失，因为我们深信，信誉带来的品牌效应以及创造的机会将造就长远成功的我们
?第三条：服务就是市场
– 竭诚服务，没有任何借口，客户的良好感受就是最好的促销，客户赞许的口碑就是最好的宣传，做好服务，就是占领市场
–服务就需要优质服务，劣质服务只会毁灭市场
?第四条：守法就是投资
– 守法经营是企业持续经营的必然要求，守法就是对社会的一种回报，就是企业对未来经营环境的一种投资
– 我们永远做守法的良好企业公民，并勇于承担社会责任
?第五条：节约就是利润
– 俭以养德，节约是一种素质，是一种修养；我们反对任何形式的铺张浪费，提倡节约意识；
– 节约从点点滴滴做起，并不意味着缺乏风范，我们需要保持我们的形象，在必要时我们可以一掷千金
?第六条：尽职就是人才
– 职位工作就是公司对员工的期望，能将本职工作做得尽善尽美的员工对公司而言就是人才
– 对于暂时不能尽职的员工，公司可以给以机会，但总是不能尽职的员工只能加以淘汰
?第七条：尽责就是忠诚
– 我们需要员工忠诚，但不需要也不希望员工对公司形式上的忠诚
– 责任是公司与员工之间的心理契约，尽心履行公司赋予的责任就是忠诚的表现
?第八条：奉献就是回报
– 奉献是人品和道德的高度表现，我们赞赏员工能够无私奉献，不屑于对点滴利益的斤斤计较
– 鼓励奉献是我们一贯提倡的，我们最终决不会亏待无私奉献的员工，我们将公正甚至加倍回报他们
?第九条：团队就是力量
– 我们倡导公司内部的精诚合作，营造和谐健康的团队氛围；员工不仅要关心本职工作，也要对集体的工作负责，对企业负责
–个人的能力永远有限，团队就是力量，公司崇尚团队作战，个人的成功建立在团队成功的基础上
– 个人可以分享团队成功的成果，也要承担团队失败带来的责任
?第十条：知识就是资本
– 我们是知识型企业，厚积薄发，知识的有效应用将带来巨大的产能，知识就是资本
– 把学习视为必需品，而非奢侈品，不断改进本职工作就是最好的学习，工作中的不耻下问就是最好的培训
– 我们提倡员工终身学习，从工作实践中来，到工作实践中去，内生我们特色的经验与知识，缔造学习型组织
?第十一条：创新就是发展
– 依靠创新，我们取得了现在的成绩，依靠创新，我们将创造更美好的未来
– 我们要求的创新是全面的创新，既是技术和产品的创新，又是管理的创新、经营的创新、服务的创新，工作的大大小小、点点滴滴都是创新的素材
– 我们坚信创新就是发展，并积极倡导创新，鼓励全员创新、事事创新
?第十二条：成绩就是起点
– 我们通过积极的方式肯定员工的成绩，但鄙视躺在过去的成就上窃喜
– 无论是公司还是员工，都需要清楚过去的成绩只能说明过去，对未来而言，成绩只是一个新的起点，更为美好的结局，还要靠努力去创造
?第十三条：危机就是转机
– 我们员工需要具备危机意识，能够居安思危，将危机化解于未然
– 危机总会来临，我们需要的不是恐惧，更不是放弃，从客户价值出发，抱着积极的视角，发现并抓住危机中的机遇，那么，危机就成为新的转机
?第十四条：工作就是娱乐
– 天才的最大特点就是痴迷于所做的工作，我们最需要的就是每个工作上的天才
– 把工作当成负担，一定做不好工作；从工作中发现乐趣，在工作中挑战极限，去工作里尽情娱乐，才能够享受到工作带来的愉悦，造就一流的“艺术品”
?第十五条：竞争就是前途
– 物竞天择，适者生存，没有竞争，就没有前途
– 我们鼓励员工的竞争斗志，营造竞争氛围，增强企业竞争力，同时，我们的竞争要求严格遵循游戏规则，以智慧和理性赢得市场竞争的胜利，我们反对一切违规、卑劣的竞争行为
?第十六条：坚持就是未来
– 不经历风雨，怎能见彩虹，任何企业、任何员工都不可能不遭遇困难，坚持就是胜利，坚持就是未来
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